Notificaciones en Materia Laboral en México
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¿Cómo deben realizarse las notificaciones en materia laboral?
Las notificaciones están relacionadas con la garantía de audiencia prevista en el artículo 14 de la Constitución Federal, en cuyo segundo párrafo se establece que nadie puede ser privado de sus propiedades, posesiones o derechos sino mediante juicio seguido ante tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas con anterioridad al hecho. De esta manera, todo aquel involucrado en un juicio debe saber, por ejemplo, que existe una demanda en su contra, conocer la situación del proceso, o si la autoridad le requiere para estar presente o tomar parte activa en la realización de alguna diligencia.
Las notificaciones en materia laboral pueden realizarse de las siguientes formas:
a) Por estrados. Esta forma comprende la fijación de las notificaciones en unos tableros de anuncios colocados en lugares visibles de las Juntas; en ellos se publican las listas de los proveídos que se hayan dictado, para que surtan efectos frente a los interesados.
b) Por boletín. Este tipo de notificación tiene su origen en las reformas procesales de 1980, ya que en el artículo 745 de la Ley Federal del Trabajo se estableció que el Pleno de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje podría acordar la publicación de un boletín con la lista de las notificaciones que no sean personales. De esta manera, el boletín laboral diario es una publicación que contiene la lista de las notificaciones diarias, así como otros asuntos de interés para la materia. Este sistema facilita para los litigantes el conocimiento de los acuerdos que se dictan en los expedientes de los asuntos en los que intervienen.
c) Personal. Esta clase de notificación reviste particular interés, ya que se utiliza para dar a conocer resoluciones que, por su importancia, deben llegar sin lugar a equívocos y de manera directa a su destinatario.
Recursos
Notas
- Descripción y/o definición relacionada con las notificaciones en materia laboral procedente del Manual del Justiciable de la Dirección General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, México, 2003
Véase También
Bibliografía
- CAVAZOS FLORES, Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales, 3a. ed., México, Editorial Trillas, 2001.
- Ley del Seguro Social
- INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Comentada y Concordada, t. IV, 15a. ed., México, Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM/Editorial Porrúa, 2000.
- Reglamento Interior de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
- Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos