{"id":25421,"date":"2015-01-05T05:20:58","date_gmt":"2015-01-05T05:20:58","guid":{"rendered":"http:\/\/mexico.leyderecho.org?p=25421"},"modified":"2015-01-05T05:20:58","modified_gmt":"2015-01-05T05:20:58","slug":"antiguedad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Antig\u00fcedad en el Trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Antiguedad_en_el_Trabajo_en_Mexico\" title=\"Antig\u00fcedad en el Trabajo en M\u00e9xico\">Antig\u00fcedad en el Trabajo en M\u00e9xico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Definicion_y_Caracteres_de_Antiguedad_en_el_Trabajo_en_Derecho_Mexicano\" title=\"Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Antig\u00fcedad en el Trabajo en Derecho Mexicano\">Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Antig\u00fcedad en el Trabajo en Derecho Mexicano<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Mas_sobre_el_Significado_de_Antiguedad_en_el_Trabajo\" title=\"M\u00e1s sobre el Significado de Antig\u00fcedad en el Trabajo\">M\u00e1s sobre el Significado de Antig\u00fcedad en el Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Desarrollo\" title=\"Desarrollo\">Desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Mas_Detalles\" title=\"M\u00e1s Detalles\">M\u00e1s Detalles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Mas_Detalles-2\" title=\"M\u00e1s Detalles\">M\u00e1s Detalles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Vease_Tambien_Prima_de_Antiguedad_Recursos\" title=\"V\u00e9ase Tambi\u00e9n\n Prima de Antig\u00fcedad \nRecursos\">V\u00e9ase Tambi\u00e9n\n Prima de Antig\u00fcedad \nRecursos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Vease_Tambien\" title=\"V\u00e9ase Tambi\u00e9n\">V\u00e9ase Tambi\u00e9n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/antiguedad-en-el-trabajo\/#Bibliografia\" title=\"Bibliograf\u00eda\">Bibliograf\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antiguedad_en_el_Trabajo_en_Mexico\"><\/span>Antig\u00fcedad en el Trabajo en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p> <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs] <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=\u00bbinformes-juridicos-y-sectoriales\u00bb][rtbs name=\u00bbderecho\u00bb]\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_y_Caracteres_de_Antiguedad_en_el_Trabajo_en_Derecho_Mexicano\"><\/span>Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Antig\u00fcedad en el Trabajo en Derecho Mexicano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/leyderecho.org\/diccionario-juridico-mexicano\/\">Concepto de Antig\u00fcedad en el Trabajo que proporciona el Diccionario Jur\u00eddico Mexicano<\/a> (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n: (escrito por Braulio Ram\u00edrez Reynoso) Nombre que se da al reconocimiento del hecho consistente en la prestaci\u00f3n de servicios personales y subordinados por un trabajador a un patr\u00f3n, mientras dure la relaci\u00f3n contractual. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_sobre_el_Significado_de_Antiguedad_en_el_Trabajo\"><\/span>M\u00e1s sobre el Significado de Antig\u00fcedad en el Trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Las leyes y c\u00f3digos laborales atribuyen diversos efectos a la antig\u00fcedad en el trabajo, que van desde cantidades en efectivo, preferencia en los ascensos (art\u00edculo 50 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado), seguridades en el caso de reducci\u00f3n de la plantilla de trabajadores y otras ventajas, hasta servicios de car\u00e1cter social. Existen dos tipos de antig\u00fcedad: la gen\u00e9rica, que se obtiene de manera acumulativa, d\u00eda con d\u00eda, en tanto que el v\u00ednculo contractual no se extinga: y la de categor\u00eda, que se circunscribe al tiempo en que se ha ocupado una profesi\u00f3n u oficio y sirve de base para obtener ascensos en el trabajo. Los trabajadores de planta, los que suplan las vacantes transitorias temporales y los que desempe\u00f1en labores extraordinarias o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa (art\u00edculo 158 Ley Federal del Trabajo), tienen derecho a que en cada centro de trabajo se determine su antig\u00fcedad. En caso de negativa del patr\u00f3n o de inconformidad con el c\u00f3mputo, el trabajador podr\u00e1 ejercitar las acciones correspondientes para que se resuelva jurisdiccionalmente su antig\u00fcedad (art\u00edculo 892 Ley Federal del Trabajo). El tiempo de prestaci\u00f3n de servicios es fundamental para una serie de expectativas de derecho que tiene todo trabajador. Diversas son las disposiciones y previsiones legales y contractuales que avalan el reconocimiento y protecci\u00f3n de la antig\u00fcedad en el trabajo. El art\u00edculo 132, fracciones VII y VIII, de la Ley Federal del Trabajo, se refiere a la obligaci\u00f3n patronal de expedir constancias escritas del n\u00famero de d\u00edas laborados o de los servicios en general; cuando las solicite el trabajador. Entre las consideraciones que deber\u00e1n tomar en cuenta los patrones cuando concurran trabajadores en igualdad de circunstancias, destaca la consistente en que preferir\u00e1 a los que le hayan servido satisfactoriamente por m\u00e1s tiempo (art\u00edculo 154, Ley Federal del Trabajo). <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo\"><\/span>Desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Las comisiones mixtas de escalaf\u00f3n de cada empresa, organismo o establecimiento, deber\u00e1n elaborar un cuadro general de antig\u00fcedad, distribuido por categor\u00edas de cada profesi\u00f3n u oficio, con el fin de que sirva de base para llevar a cabo los ascensos de los trabajadores. El afectado por una antig\u00fcedad mal determinada podr\u00e1 acudir ante la comisi\u00f3n correspondiente; si subsiste su inconformidad, se encontrar\u00e1 en la aptitud de recurrir la resoluci\u00f3n ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. El desarrollo tecnol\u00f3gico ha convertido a la capacitaci\u00f3n y al adiestramiento en una necesidad ingente. As\u00ed, hoy tenemos la obligaci\u00f3n de capacitar y el derecho a capacitarse. La Ley Federal del Trabajo trata de equilibrar en los movimientos escalafonarios a la capacitaci\u00f3n y a la antig\u00fcedad en el trabajo. Si el patr\u00f3n cumpli\u00f3 con la obligaci\u00f3n de capacitar a todos los trabajadores de la categor\u00eda inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder\u00e1 a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antig\u00fcedad. En igualdad de circunstancias, se preferir\u00e1 al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud. Si el patr\u00f3n no ha proporcionado capacitaci\u00f3n y adiestramiento a sus trabajadores, la vacante se otorgar\u00e1 a quien tenga mayor antig\u00fcedad y, si \u00e9sta fuese igual, al trabajador que tenga a su cargo una familia (art\u00edculo 159). La antig\u00fcedad en el trabajo es protegida en forma muy especial por la mayor\u00eda de legislaciones, a tal grado que el art\u00edculo 161 de la Ley Federal del Trabajo posibilita que cuando la relaci\u00f3n laboral tenga una duraci\u00f3n mayor de veinte a\u00f1os, el patr\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 rescindirla por alguna de las causas expresadas en el art\u00edculo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuaci\u00f3n; el empleador, si as\u00ed lo decide, puede imponer alguna correcci\u00f3n disciplinaria, siempre y cuando no lesione los derechos que se deriven de la antig\u00fcedad. Ser\u00e1 necesario que el trabajador reincida en la falta que motiv\u00f3 la conmutaci\u00f3n de la sanci\u00f3n o que cometa otra igualmente grave, para que quede sin efecto esta tutelar disposici\u00f3n. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_Detalles\"><\/span>M\u00e1s Detalles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> La prima de antig\u00fcedad es una importante prestaci\u00f3n que consiste en el otorgamiento de doce d\u00edas de salario por cada uno de los a\u00f1os de servicios prestados; su importe debe ser cubierto de acuerdo con las modalidades fijadas por el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, disposiciones colaterales y complementarias, los contratos colectivos y los criterios que al respecto ha emitido la Suprema Corte de Justicia. La antig\u00fcedad en el trabajo tiene diversos efectos favorables al trabajador y se reviste cada d\u00eda de mayores medidas protectoras. Queda a salvo en el caso de concederse alguna licencia o de suspenderse la relaci\u00f3n de trabajo por los motivos reconocidos legalmente; debe tomarse en cuenta cuando se trate de las indemnizaciones a que se refieren los art\u00edculos 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo; el tiempo de servicios de un trabajador que sea llamado para alistarse y servir en la Guardia Nacional, se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n para determinar su antig\u00fcedad. Cuando un trabajador despedido opta por la reinstalaci\u00f3n, y \u00e9sta es declarada procedente por la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje que conoci\u00f3 del conflicto, el tiempo que haya durado el juicio debe computarse como antig\u00fcedad efectiva. Las comisiones convenidas entre las organizaciones gremiales y la parte patronal, no interrumpen la antig\u00fcedad efectiva. Las comisiones convenidas entre las organizaciones gremiales y la parte patronal, no interrumpen la antig\u00fcedad durante el periodo que el trabajador comisionado emplea para llevar a cabo las gestiones sindicales que le fueron encomendadas. En el aspecto procesal debe destacarse que si se ha entablado un conflicto entre el trabajador y su patr\u00f3n motivado por la determinaci\u00f3n de la antig\u00fcedad o por el pago de la prima, para su resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser sometido a los procedimientos especiales (art\u00edculo 892 Ley Federal del Trabajo). Seg\u00fan el art\u00edculo 784 (Ley Federal del Trabajo) corresponder\u00e1 al patr\u00f3n probar su dicho, en todo caso, cuando exista controversia sobre la antig\u00fcedad del trabajador. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_Detalles-2\"><\/span>M\u00e1s Detalles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> La jurisprudencia patria diferencia entre antig\u00fcedad gen\u00e9rica o de empresa y antig\u00fcedad por categor\u00eda. Considera a la primera, como aquella que se crea en forma acumulativa mientras conserve vigencia la relaci\u00f3n contractual de trabajo y respecto de la cual, el derecho a su reconocimiento no se extingue por la falta de ejercicio, en tanto que la relaci\u00f3n de trabajo subsista, toda vez que se actualiza, cotidianamente, con cada d\u00eda que transcurre. La antig\u00fcedad de categor\u00eda en una profesi\u00f3n u oficio sirve de base, a su vez, para obtener ascensos escalafonarios; en este caso, la acci\u00f3n de su reconocimiento y efecto, s\u00ed es prescriptible, por falta de ejercicio en tiempo oportuno. Al efecto, se precisa, que la antig\u00fcedad de empresa produce varios efectos, entre los que se distingue el beneficio de la jubilaci\u00f3n (Ap\u00e9ndice de Jurisprudencia de 1917 a 1975, Quinta parte, Cuarta Sala, p\u00e1gina 11). Suelen estimarse como derivados de la antig\u00fcedad, los derechos de estabilidad en el trabajo; la jubilaci\u00f3n, las vacaciones; la expedici\u00f3n de la constancia de servicios, la indemnizaci\u00f3n en caso de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por causa imputable al patr\u00f3n o la procedente en el supuesto de incapacidad por riesgo no profesional; la prima de antig\u00fcedad; la preferencia frente a la existencia de plazas vacantes -definitivas o por una duraci\u00f3n de m\u00e1s de treinta d\u00edas &#8211; o de nueva creaci\u00f3n, o en su caso, la llamada \u00abinmunidad\u00bb por faltas leves, cuando el trabajador cuente con m\u00e1s de veinte a\u00f1os de servicios (art\u00edculos 123, apartado A, fracci\u00f3n XXII de la Constituci\u00f3n, y 40, 50, 52, 76, 132 fracciones VII y VIII, 159, 161, 162, 249, 436 y 439 de la Ley Federal del Trabajo). En apego a la Exposici\u00f3n de Motivos de la Ley de 1970, cabe se\u00f1alar, sobre el particular, que \u00abse trata de una prestaci\u00f3n que se deriva del solo hecho del trabajo, por lo que, al igual que las vacaciones, debe otorgarse a los trabajadores por el transcurso del tiempo, sin que por ello entre la idea de riesgo; o expresado en otras palabras, es una instituci\u00f3n emparentada a la que se conoce con el nombre de Fondo de Ahorro, que es tambi\u00e9n independiente de las prestaciones otorgadas por el Seguro Social\u00bb<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vease_Tambien\"><\/span>V\u00e9ase Tambi\u00e9n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Prima de Antig\u00fcedad <\/p>\n<h2>Recursos<\/h2>\n<h3>V\u00e9ase Tambi\u00e9n<\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bibliografia\"><\/span>Bibliograf\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Camerlynck, G. H. y Lyon-Caen, G., Derecho del trabajo; traducci\u00f3n Juan M. Ram\u00edrez Mart\u00ednez, Madrid, Aguilar, 1974; Cueva, Mario de la, Nuevo derecho mexicano del trabajo; 7\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico, Porr\u00faa, 1981; tomo I; Guerrero, Euquerio, Manual de derecho del trabajo; 10\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico, Porr\u00faa, 1979.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Antig\u00fcedad en el Trabajo en Derecho Mexicano Concepto de Antig\u00fcedad en el Trabajo que proporciona el Diccionario Jur\u00eddico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n: (escrito por Braulio Ram\u00edrez Reynoso) Nombre que se da al reconocimiento del [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25421\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}