{"id":26558,"date":"2015-03-17T18:35:19","date_gmt":"2015-03-17T18:35:19","guid":{"rendered":"http:\/\/mexico.leyderecho.org?p=26558"},"modified":"2015-03-17T18:35:19","modified_gmt":"2015-03-17T18:35:19","slug":"obligaciones-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Obligaciones de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/#Obligaciones_de_los_Trabajadores_en_Mexico\" title=\"Obligaciones de los Trabajadores en M\u00e9xico\">Obligaciones de los Trabajadores en M\u00e9xico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/#Definicion_y_Caracteres_de_Obligaciones_de_los_Trabajadores_en_Derecho_Mexicano\" title=\"Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Obligaciones de los Trabajadores en Derecho Mexicano\">Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Obligaciones de los Trabajadores en Derecho Mexicano<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/#Mas_sobre_el_Significado_de_Obligaciones_de_los_Trabajadores\" title=\"M\u00e1s sobre el Significado de Obligaciones de los Trabajadores\">M\u00e1s sobre el Significado de Obligaciones de los Trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/#Mas_Detalles\" title=\"M\u00e1s Detalles\">M\u00e1s Detalles<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/#Recursos\" title=\"Recursos\">Recursos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/#Vease_Tambien\" title=\"V\u00e9ase Tambi\u00e9n\">V\u00e9ase Tambi\u00e9n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/obligaciones-de-los-trabajadores\/#Bibliografia\" title=\"Bibliograf\u00eda\">Bibliograf\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_de_los_Trabajadores_en_Mexico\"><\/span>Obligaciones de los Trabajadores en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p> <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=\u00bbinformes-juridicos-y-sectoriales\u00bb][rtbs name=\u00bbderecho\u00bb]\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_y_Caracteres_de_Obligaciones_de_los_Trabajadores_en_Derecho_Mexicano\"><\/span>Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Obligaciones de los Trabajadores en Derecho Mexicano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/leyderecho.org\/diccionario-juridico-mexicano\/\">Concepto de Obligaciones de los Trabajadores que proporciona el Diccionario Jur\u00eddico Mexicano<\/a> (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n: (escrito por H\u00e9ctor Santos Azuela) El trabajo en general. Para la corriente doctrinal que sostiene el car\u00e1cter clasista del derecho del trabajo, atendiendo a su origen, esencia, fines y estructura, resulta ocioso cuando no contradictorio, referirse a un sistema legalmente regulado de obligaciones y derechos de los trabajadores en su vinculaci\u00f3n bilateral con los patrones. No obstante, nuestro ordenamiento laboral contempla expresamente, un cap\u00edtulo atinente a las obligaciones y derechos de los trabajadores concomitante con un cuerpo de obligaciones y derechos de los empleadores, dentro de un t\u00edtulo unitario (cuarto de la Ley Federal del Trabajo) denominado \u00abDerechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones\u00bb. Un importante sector de la doctrina considera que esta circunstancia no altera la naturaleza clasista del derecho mexicano del trabajo, pues se trata de una f\u00f3rmula transaccional y perentoria aceptada por los trabajadores frente a las exigencias de una sociedad de clases, a cambio de rescatar las reivindicaciones laborales m\u00ednimas consignadas en la ley, que en lo inmediato les procuren a nivel individual y familiar, condiciones decorosas de existencia. Como derechos b\u00e1sicos de los trabajadores suelen mencionarse, el salario suficiente y la estabilidad en el empleo, a los que se suman los comprendidos en los diferentes cap\u00edtulos del t\u00edtulo cuarto de la Ley Federal del Trabajo, como el derecho habitacional (cap\u00edtulo III); los derechos de capacitaci\u00f3n y adiestramiento (cap\u00edtulo III bis); los derechos de preferencia, antig\u00fcedad y ascenso (cap\u00edtulo IV), as\u00ed como el r\u00e9gimen de protecci\u00f3n a las invenciones de los trabajadores (cap\u00edtulo V). En rigor, corresponden a los trabajadores, todos los derechos laborales, constitucionales y legales que comprenden el llamado estatuto del trabajo y cuya aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica determina en su beneficio, desde el inicio de la prestaci\u00f3n de sus servicios. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_sobre_el_Significado_de_Obligaciones_de_los_Trabajadores\"><\/span>M\u00e1s sobre el Significado de Obligaciones de los Trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Autores como De la Cueva, estiman que obligaciones a cargo de los trabajadores frente a derechos y prerrogativas correspondientes a detentadores patronales, no constituyen dentro del sistema del derecho del trabajo, sino una defensa eventual y relativa del capital severamente limitada por la imposici\u00f3n masiva de los m\u00ednimos legales tutelares del trabajo; por el car\u00e1cter absoluto de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, a lo que agregar\u00edamos la legitimaci\u00f3n de la acci\u00f3n directa y concertada del trabajo, en sus manifestaciones b\u00e1sicas: la sindicaci\u00f3n; el contrato colectivo de trabajo (pacto sindical) y la huelga. Las obligaciones de los trabajadores, limitativamente consignadas en la ley, son las siguientes (art\u00edculo 134 Ley Federal del Trabajo): 1) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. 2) Observar las medidas preventivas e higi\u00e9nicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protecci\u00f3n personal de los trabajadores. 3) Desempe\u00f1ar el servicio bajo la direcci\u00f3n del patr\u00f3n o de su representante, a cuya autoridad estar\u00e1n subordinados en todo lo concerniente al trabajo. 4) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. 5) Dar aviso inmediato al patr\u00f3n, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. 6) Restituir al patr\u00f3n los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y \u00fatiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcci\u00f3n. 7) Observar buenas costumbres durante el servicio. 8) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo eminente peligren las personas o los intereses del patr\u00f3n o de sus compa\u00f1eros de trabajo. 9) Integrar los organismos que establece esta ley. 10) Someterse a los reconocimientos m\u00e9dicos previstos en el reglamento interior y dem\u00e1s normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable. 11) Poner en conocimiento del patr\u00f3n las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. 12) Comunicar al patr\u00f3n o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar da\u00f1os o perjuicios a los intereses y vidas de sus compa\u00f1eros de trabajo o de los patrones. 13) Guardar escrupulosamente los secretos t\u00e9cnicos comerciales y de fabricaci\u00f3n de los productos a cuya elaboraci\u00f3n concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por raz\u00f3n del trabajo que desempe\u00f1en, as\u00ed como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgaci\u00f3n pueda acarrear perjuicios a la empresa. Como prohibiciones de los trabajadores, taxativamente consignadas en la ley (art\u00edculo 135 Ley Federal del Trabajo), se se\u00f1alan las siguientes: 1) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compa\u00f1eros de trabajo o la de terceras personas, as\u00ed como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempe\u00f1e. 2) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patr\u00f3n. 3) Substraer de la empresa o establecimiento \u00fatiles de trabajo o materia prima elaborada. 4) presentarse al trabajo en estado de embriaguez. 5) Presentarse al trabajo bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico o droga enervante, salvo que exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber\u00e1 poner el hecho en conocimiento del patr\u00f3n y presentarle la prescripci\u00f3n suscrita por el m\u00e9dico. 6) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de \u00e9ste lo exija. Se except\u00faan de esta disposici\u00f3n las punzantes y punzocortantes que formen parte de las herramientas o \u00fatiles propios del trabajo. 7) Suspender las labores sin autorizaci\u00f3n del patr\u00f3n. 8) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. 9) Usar los \u00fatiles y herramientas suministrados por el patr\u00f3n, para objeto distinto de aqu\u00e9l a que est\u00e1n destinados. 10) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. Contrastando la eficacia real y formal de nuestro ordenamiento del trabajo, pensamos con Arg\u00fcelles Pimentel que las obligaciones en cuesti\u00f3n, han sido instrumentadas para ampliar las causales de despido comprendidas en el art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Estimamos tambi\u00e9n, que aunque aquellas se consideren limitativas en principio, cotidianamente se incrementan cuando no en la ley, en los contratos colectivos o en los reglamentos interiores de trabajo, con frecuencia celebrados y depositados a espaldas de los trabajadores. En lo que concierne a sus derechos, progresivamente se estrechan, reprimen y tornan imprecisos, con el af\u00e1n de entorpecer su aplicaci\u00f3n y cumplimiento. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_Detalles\"><\/span>M\u00e1s Detalles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> El trabajo burocr\u00e1tico. Por lo que respecta a los trabajadores p\u00fablicos de la federaci\u00f3n, en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se regulan en el t\u00edtulo segundo los \u00abDerechos y obligaciones de los trabajadores y de los titulares. En los siete cap\u00edtulos que forman este t\u00edtulo, se reglamentan propiamente, las condiciones generales de trabajo: nombramiento; jornada de trabajo; descansos y vacaciones; salario; estabilidad en el empleo; la suspensi\u00f3n y disoluci\u00f3n de las relaciones de trabajo; etc\u00e9tera Al igual que en el trabajo en general, los derechos fundamentales de los servidores p\u00fablicos de la federaci\u00f3n, son la estabilidad en el empleo y el salario suficiente, en la atenci\u00f3n de que en rigor, son los titulares de todos los derechos laborales constitucionales y legales de su sector respectivo y cuya aplicaci\u00f3n enderezan en su beneficio desde la iniciaci\u00f3n de sus servicios, seg\u00fan los principios de teor\u00eda relacionista recogidos en el art\u00edculo 2\u00ba de dicha ley del trabajo burocr\u00e1tico. En el art\u00edculo 44 de este ordenamiento se establece expresamente y con car\u00e1cter limitativo, que son obligaciones de los trabajadores: Desempe\u00f1ar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujet\u00e1ndose a la direcci\u00f3n de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos. 2) Observar buenas costumbres dentro del servicio. 3) Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo. 4) Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo. 5) Evitar la ejecuci\u00f3n de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compa\u00f1eros. 6) Asistir puntualmente a sus labores, 7) No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo. 8) Asistir a los institutos de capacitaci\u00f3n, para mejorar su preparaci\u00f3n y eficacia. Confrontando la eficacia real y formal de nuestro ordenamiento laboral burocr\u00e1tico, en situaci\u00f3n todav\u00eda m\u00e1s precaria que los trabajadores en general, los servidores p\u00fablicos controlados en un sistema jer\u00e1rquico vertical, ven incrementarse sus obligaciones laborales frente al Estado mediante la propia ley, los reglamentos interiores del trabajo y las condiciones generales del trabajo de las dependencias oficiales, elaborados unilateralmente, por los titulares respectivos. Su indefensi\u00f3n profesional se agrava al someterlos a un sistema de sindicaci\u00f3n \u00fanica, tambi\u00e9n vertical y jer\u00e1rquica; convirtiendo en nugatorio su derecho de huelga que se condiciona a la imposible comprobaci\u00f3n de la existencia de una violaci\u00f3n general y sistem\u00e1tica de sus derechos, calificada por el Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, as\u00ed como por la segregaci\u00f3n en el sector p\u00fablico, de la negociaci\u00f3n colectiva de trabajo. Como en el sistema rector del trabajo en general, el incremento de sus obligaciones se traduce en una ampliaci\u00f3n de las causases de rescisi\u00f3n de sus correspondientes nombramientos o una m\u00e1s \u00e1gil operatividad del cese por parte de las autoridades. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos\"><\/span>Recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vease_Tambien\"><\/span>V\u00e9ase Tambi\u00e9n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bibliografia\"><\/span>Bibliograf\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p> Arg\u00fcelles Pimentel, Antonio, La eficacia real y formal de la nueva Ley Federal del Trabajo reformada, M\u00e9xico, edici\u00f3n del autor, 1978; Barajas Montes de Oca, Santiago \u00abDerecho del trabajo\u00bb, Introducci\u00f3n al derecho mexicano, M\u00e9xico, UNAM, 1981, tomo II; Buen Lozano, Nestor de, Derecho del trabajo; 3\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico, Porr\u00faa, 1979, tomo II; Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo; 5\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico, Porr\u00faa, 1979, tomo I; Ghidini, Mario, Diritto del lavoro; 6\u00aa edici\u00f3n, P\u00e1dua, Cedam, 1976; Riva Sanseveriano, Luisa, Diritto del lavoro; l3\u00aa edici\u00f3n, P\u00e1dua, Cedam 1978; Rivero, Jean y Savatier, Jean, Droit du travail; 5\u00aa edici\u00f3n, Par\u00eds, Presses Universitaires de France, 1970; Santoro Passarelli, Francesco, Nozioni di diritto del lavoro; 28\u00aa edici\u00f3n N\u00e1poles, C. E. Eugenio Jovene, 1976; Trueba Urbina, Alberto, Nuevo derecho del trabajo; teor\u00eda integral; 2\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico, Porr\u00faa, 1972.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Obligaciones de los Trabajadores en Derecho Mexicano Concepto de Obligaciones de los Trabajadores que proporciona el Diccionario Jur\u00eddico Mexicano (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n: (escrito por H\u00e9ctor Santos Azuela) El trabajo en general. 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