{"id":26596,"date":"2020-02-08T23:56:55","date_gmt":"2020-02-08T23:56:55","guid":{"rendered":"http:\/\/mexico.leyderecho.org?p=26596"},"modified":"2020-02-08T23:56:55","modified_gmt":"2020-02-08T23:56:55","slug":"participacion-de-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n de Utilidades"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Participacion_de_Utilidades_en_Mexico\" title=\"Participaci\u00f3n de Utilidades en M\u00e9xico\">Participaci\u00f3n de Utilidades en M\u00e9xico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Definicion_y_Caracteres_de_Participacion_de_Utilidades_en_Derecho_Mexicano\" title=\"Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Participaci\u00f3n de Utilidades en Derecho Mexicano\">Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Participaci\u00f3n de Utilidades en Derecho Mexicano<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Derecho_Colectivo\" title=\"Derecho Colectivo\">Derecho Colectivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Notas_Caracteristicas\" title=\"Notas Caracter\u00edsticas\">Notas Caracter\u00edsticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Normativa\" title=\"Normativa\">Normativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Texto\" title=\"Texto\">Texto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Reglas_para_el_reparto\" title=\"Reglas para el reparto\">Reglas para el reparto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Defensa_del_Derecho\" title=\"Defensa del Derecho\">Defensa del Derecho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Huelga_y_Prescripcion\" title=\"Huelga y Prescripci\u00f3n\">Huelga y Prescripci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Concepto_de_Participacion_de_Utilidades\" title=\"Concepto de Participaci\u00f3n de Utilidades\">Concepto de Participaci\u00f3n de Utilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Participacion_de_Utilidades_en_la_Administracion_Local\" title=\"Participaci\u00f3n de Utilidades en la Administraci\u00f3n Local\">Participaci\u00f3n de Utilidades en la Administraci\u00f3n Local<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Participacion_de_utilidades_a_los_trabajadores_y_las_Actividades_Empresariales_de_las_Personas_fisicas_el_Regimen_intermedio_en_la_Ley_del_impuesto_sobre_la_renta\" title=\"Participaci\u00f3n de utilidades a los trabajadores y las Actividades Empresariales de las Personas f\u00edsicas: el R\u00e9gimen intermedio en la Ley del impuesto sobre la renta\">Participaci\u00f3n de utilidades a los trabajadores y las Actividades Empresariales de las Personas f\u00edsicas: el R\u00e9gimen intermedio en la Ley del impuesto sobre la renta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#%C2%BFQue_es_la_participacion_de_utilidades\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la participaci\u00f3n de utilidades?\">\u00bfQu\u00e9 es la participaci\u00f3n de utilidades?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Mas_sobre_esta_Cuestion_relacionada_con_La_Participacion_de_Utilidades\" title=\"M\u00e1s sobre esta Cuesti\u00f3n relacionada con La Participaci\u00f3n de Utilidades\">M\u00e1s sobre esta Cuesti\u00f3n relacionada con La Participaci\u00f3n de Utilidades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Perspectivas_sobre_la_Participacion_de_Utilidades\" title=\"Perspectivas sobre la Participaci\u00f3n de Utilidades\">Perspectivas sobre la Participaci\u00f3n de Utilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Recursos\" title=\"Recursos\">Recursos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Notas_y_Referencias\" title=\"Notas y Referencias\">Notas y Referencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Vease_Tambien\" title=\"V\u00e9ase Tambi\u00e9n\">V\u00e9ase Tambi\u00e9n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/participacion-de-utilidades\/#Bibliografia\" title=\"Bibliograf\u00eda\">Bibliograf\u00eda<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Participacion_de_Utilidades_en_Mexico\"><\/span>Participaci\u00f3n de Utilidades en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p> <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs] <!-- No shortcodes are defined --> [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=\u00bbinformes-juridicos-y-sectoriales\u00bb][rtbs name=\u00bbderecho\u00bb]\nV\u00e9ase tambi\u00e9n la <a href=\"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/distribucion-de-utilidades\/\">informaci\u00f3n sobre la distribuci\u00f3n de utilidades<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definicion_y_Caracteres_de_Participacion_de_Utilidades_en_Derecho_Mexicano\"><\/span>Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Participaci\u00f3n de Utilidades en Derecho Mexicano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/leyderecho.org\/diccionario-juridico-mexicano\/\">Concepto de Participaci\u00f3n de Utilidades que proporciona el Diccionario Jur\u00eddico Mexicano<\/a> (1994), de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n: (escrito por Jos\u00e9 D\u00e1valos) El discurso de Ignacio Ram\u00edrez \u00abEl Nigromante\u00bb, pronunciado en los debates del Constituyente, el 7 de julio de 1856, se registra como el primer antecedente en M\u00e9xico de la participaci\u00f3n de utilidades. En \u00e9l ped\u00eda que los trabajadores recibieran una parte proporcional de las ganancias del empresario. M\u00e1s tarde esta tesis sirvi\u00f3 de base a los diputados constituyentes de 1917 para incorporar a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_Colectivo\"><\/span>Derecho Colectivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es un derecho colectivo que se realiza en beneficio individual. Es un derecho que corresponde a la comunidad obrera, la cual puede defenderlo ante las autoridades competentes y exigir que se ponga a su disposici\u00f3n la suma de dinero que le pertenezca; el beneficio es individual porque lo disfruta cada trabajador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notas_Caracteristicas\"><\/span>Notas Caracter\u00edsticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La participaci\u00f3n de utilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>es aleatoria, de no ser as\u00ed tendr\u00eda un car\u00e1cter salarial;<\/li>\n<li>es obligatoria;<\/li>\n<li>es de r\u00e9gimen estrictamente legal;<\/li>\n<li>es variable;<\/li>\n<li>es imprescriptible para la masa de trabajadores y prescriptible en forma individual;<\/li>\n<li>constituye una obligaci\u00f3n empresarial;<\/li>\n<li>su pago debe hacerse en efectivo;<\/li>\n<li>no es salario, pero tiene una protecci\u00f3n semejante,y<\/li>\n<li>es un derecho colectivo que se individualiza.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa\"><\/span>Normativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa se encuentra regulado en los incisos del a) al f) de la fracci\u00f3n IX del art\u00edculo 123 constitucional y reglamentado en los art\u00edculos del 117 al 131, y fracci\u00f3n V del art\u00edculo. 450 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Texto\"><\/span>Texto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00abLos trabajadores participar\u00e1n en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas\u00bb (art\u00edculo 117). Misma que en su \u00faltima resoluci\u00f3n aprobada el 11 de octubre de 1974 y publicada en el Diario Oficial de 14 de octubre del mismo a\u00f1o, determin\u00f3 que: \u00ablos trabajadores participar\u00e1n en un 8% de las utilidades de las empresas a las que presten sus servicios\u00bb, sin hacer ninguna deducci\u00f3n, ni establecer diferencias entre las empresas. Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo se considera como utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (art\u00edculo 120, p\u00e1rrafo segundo).<\/p>\n<p>1). \u00abEl patr\u00f3n, dentro de un t\u00e9rmino de diez d\u00edas contados a partir de la fecha de la presentaci\u00f3n de su declaraci\u00f3n anual, entregar\u00e1 a los trabajadores una copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico quedar\u00e1 a disposici\u00f3n de los trabajadores durante un t\u00e9rmino de treinta d\u00edas en las oficinas de la empresa y en la propia Secretar\u00eda. Los trabajadores no podr\u00e1n poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaraci\u00f3n y en sus anexos\u00bb (art\u00edculo 121, fracci\u00f3n I).<\/p>\n<p>2) \u00abDentro de los treinta d\u00edas siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa, podr\u00e1 formular ante la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico las observaciones que juzguen convenientes. La resoluci\u00f3n definitiva dictada por la Secretar\u00eda de Hacienda no podr\u00e1 ser recurrida por los trabajadores\u00bb (art\u00edculo 121, fracciones II y III). Les queda como \u00fanico camino la interposici\u00f3n del juicio de garant\u00edas.<\/p>\n<p>3) \u00abDentro de los treinta d\u00edas siguientes a la resoluci\u00f3n dictada por la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, el patr\u00f3n dar\u00e1 cumplimiento a la misma, independientemente de independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnaci\u00f3n variara a su favor el sentido de la resoluci\u00f3n, los pagos hechos podr\u00e1n deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio\u00bb (art\u00edculo 121 fracci\u00f3n IV).<\/p>\n<p>4) \u00abLa utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales; la primera se repartir\u00e1 por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o\u00bb (art\u00edculo 123).<\/p>\n<p>Por d\u00edas trabajados debe entenderse d\u00edas realmente trabajados; salvo las dos excepciones que se\u00f1ala la Ley Federal del Trabajo y que son: riesgos y enfermedades profesionales, y maternidad; d\u00edas en los cuales aun cuando no se labore se consideran como si se hubieran trabajado. Para los efectos de la participaci\u00f3n de utilidades, se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. No se considerar\u00e1n como partes integrantes del salario las gratificaciones, percepciones y dem\u00e1s prestaciones que se\u00f1ala el art\u00edculo 84 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>En los casos de salarios por unidad de obra y en general cuando la retribuci\u00f3n sea variable, se tomar\u00e1 como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas durante el a\u00f1o (art\u00edculo 124).<\/p>\n<p>5) \u00abPara determinar la participaci\u00f3n de cada trabajador se observar\u00e1n las siguientes normas: a) una comisi\u00f3n integrada por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n formular\u00e1 un proyecto que determinen la participaci\u00f3n de cada trabajador y lo fijar\u00e1 en lugar visible del establecimiento. Para este fin, el patr\u00f3n pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la comisi\u00f3n la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dem\u00e1s elementos de que disponga; b) si los representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n no se ponen de acuerdo, decidir\u00e1 el inspector de trabajo, y c) los trabajadores podr\u00e1n hacer las observaciones que juzguen convenientes, dentro de un t\u00e9rmino de quince d\u00edas\u00bb, y en caso de que se formulen ser\u00e1n resueltas por la misma comisi\u00f3n, dentro de un t\u00e9rmino de quince d\u00edas (art\u00edculo 125).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reglas_para_el_reparto\"><\/span>Reglas para el reparto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>l) En relaci\u00f3n con las empresas. \u00abQuedan exceptuadas de la obligaci\u00f3n de repartir utilidades: a) las empresas de nueva creaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o de su funcionamiento; b) las empresas de nueva creaci\u00f3n, dedicadas a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento. La determinaci\u00f3n de la novedad del producto se ajustar\u00e1 a lo que dispongan las leyes para el fomento de industrias nuevas; c) las empresas de industria extractiva, de nueva creaci\u00f3n, durante el periodo de exploraci\u00f3n; d) las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios; e) el Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales asistenciales o de beneficencia, y f) las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretar\u00eda de Industria y Comercio ahora Secretar\u00eda de Comercio y Fomento Industrial)\u00bb (art\u00edculo 126).<\/p>\n<p>2) En relaci\u00f3n con los trabajadores:<\/p>\n<p>\u00aba) los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participar\u00e1n en el reparto de utilidades; b) los dem\u00e1s trabajadores de confianza participar\u00e1n en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de m\u00e1s alto salario dentro de la empresa, o a falta de \u00e9ste al trabajador de base con la misma caracter\u00edstica, se considerar\u00e1 este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario m\u00e1ximo; c) el monto de la participaci\u00f3n de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de cr\u00e9ditos y sus intereses, no podr\u00e1 exceder de un mes de salario; d) las madres trabajadoras, durante los periodos pre y posnatales, y los trabajadores v\u00edctimas de un riesgo de trabajo, durante el periodo de incapacidad temporal, ser\u00e1n considerados como trabajadores en servicio activo; e) en la industria de la construcci\u00f3n, despu\u00e9s de determinar qu\u00e9 trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la comisi\u00f3n a que se refiere en el art\u00edculo 125, adoptar\u00e1 las medidas que juzgue convenientes para su citaci\u00f3n; f) los trabajadores dom\u00e9sticos no participar\u00e1n en el reparto de utilidades, y g) los trabajadores eventuales tendr\u00e1n derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta d\u00edas durante el a\u00f1o, por lo menos\u00bb (art\u00edculo 127).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Defensa_del_Derecho\"><\/span>Defensa del Derecho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La comunidad de trabajadores tiene la posibilidad de defender este derecho que les consagra la Constituci\u00f3n y la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Al formular objeciones ante la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico por inconformidad sobre la declaraci\u00f3n anual del impuesto sobre la renta que presenta el patr\u00f3n. Este derecho que tienen los trabajadores tiene como finalidad poner en conocimiento de la autoridad fiscal las deficiencias, errores, exageraci\u00f3n de gastos u ocultamiento de utilidades, por parte del patr\u00f3n, para que al hacer la revisi\u00f3n de la declaraci\u00f3n tome las medidas pertinentes.<\/li>\n<li>Ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, mediante un juicio ordinario, cuando el patr\u00f3n se niegue a entregar al trabajador una cantidad determinada que se le haya asignado por concepto de participaci\u00f3n de utilidades. La Suprema Corte de Justicia ha sustentado, en diversas ejecutorias, el criterio de que las Juntas Conciliaci\u00f3n y Arbitraje tienen competencia para conocer y resolver sobre la procedencia del pago del importe de participaci\u00f3n de utilidades de las empresas, siempre y cuando su monto se encuentre establecido en autos en cantidad l\u00edquida y determinada, en forma definitiva, en favor de quien reclame.<\/li>\n<li>Mediante la huelga para exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la participaci\u00f3n de utilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Huelga_y_Prescripcion\"><\/span>Huelga y Prescripci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando el patr\u00f3n incumple alguna de las disposiciones que sobre materia de reparto de utilidades establecen la Constituci\u00f3n o la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen como recurso la huelga para exigir su cumplimiento. Aun cuando algunos autores sostienen que no todo incumplimiento en la materia de participaci\u00f3n de utilidades constituye una causal de huelga y citan como ejemplo el hecho de no entregar a un trabajador el importe de su participaci\u00f3n de utilidades<\/p>\n<p>A las utilidades le son aplicables las normas protectoras del salario<\/p>\n<p>No se har\u00e1n compensaciones de los a\u00f1os de p\u00e9rdidas con los a\u00f1os de ganancia<\/p>\n<p>Esto significa, por un lado, la prohibici\u00f3n de exigir a los trabajadores que restituyan al patr\u00f3n las utilidades ya percibidas para cubrir las p\u00e9rdidas de un a\u00f1o posterior y, por el otro, la prohibici\u00f3n de pretender aplicar la utilidad de un a\u00f1o a la p\u00e9rdida sufrida en el a\u00f1o posterior<\/p>\n<p>El derecho al reparto de utilidades prescribe en un a\u00f1o, y el importe de las utilidades no reclamadas en el a\u00f1o en que sean exigibles, ser\u00e1n agregadas a la utilidad repartible del a\u00f1o siguiente<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concepto_de_Participacion_de_Utilidades\"><\/span>Concepto de Participaci\u00f3n de Utilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Derecho reconocido a los trabajadores a percibir, adem\u00e1s de su salario, un beneficio proporcional a las utilidades del patr\u00f3n. De acuerdo a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, en toda empresa agr\u00edcola, comercial, fabril o minera, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una participaci\u00f3n en las utilidades, que ser\u00e1 fijada por una Comisi\u00f3n Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno (Art. 123 apartado A fracci\u00f3n IX). Este derecho es actualmente en M\u00e9xico, no una simple promesa constitucional, sino un derecho efectivo, reglamentado en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Participacion_de_Utilidades_en_la_Administracion_Local\"><\/span>Participaci\u00f3n de Utilidades en la Administraci\u00f3n Local<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Concepto de participaci\u00f3n de utilidades en el contexto del gobierno municipal y la administraci\u00f3n p\u00fablica local mexicana: Derecho de los trabajadores a percibir una parte proporcional de las utilidades de las empresas donde prestan sus servicios. (Ayuntamiento de Mcxicali, p 548) [1]\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Participacion_de_utilidades_a_los_trabajadores_y_las_Actividades_Empresariales_de_las_Personas_fisicas_el_Regimen_intermedio_en_la_Ley_del_impuesto_sobre_la_renta\"><\/span>Participaci\u00f3n de utilidades a los trabajadores y las Actividades Empresariales de las Personas f\u00edsicas: el R\u00e9gimen intermedio en la Ley del impuesto sobre la renta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los contribuyentes que tributen en este r\u00e9gimen fiscal y tengan trabajadores a su servicio, determinar\u00e1n la participaci\u00f3n de \u00e9stos en las utilidades (PTU), con base en la siguiente f\u00f3rmula: Ingresos acumulables obtenidos en el ejercicio de que se trate por la realizaci\u00f3n de actividades empresariales (-) Deducciones autorizadas efectuadas en el ejercicio de que se trate (=) Utilidad fiscal (cuando el resultado sea positivo) (x) 10% (=) Participaci\u00f3n en las Utilidades a los trabajadores.<\/p>\n<p>Jos\u00e9 P\u00e9rez Ch\u00e1vez, Eladio Campero Guerrero y Raymundo Fol Olgu\u00edn se\u00f1alan lo siguiente:<\/p>\n<p>\u00abEn caso de que el contribuyente obtenga ingresos por actividades empresariales y servicios profesionales en el mismo ejercicio, determinar\u00e1 la renta gravable que le corresponda a cada una de las actividades en lo individual.<\/p>\n<p>Para efectos de la determinaci\u00f3n de la proporci\u00f3n, el art\u00edculo 132 de la Ley del ISR indica que se aplicar\u00e1 la misma proporci\u00f3n que se hubiera determinado en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 131 de dicha ley, el cual indicaba que tal proporci\u00f3n se determinaba dividiendo los ingresos por la actividad empresarial entre el total de ingresos obtenidos por el contribuyente en el ejercicio, sin embargo, este \u00faltimo art\u00edculo fue derogado (en el caso de una norma, cuando se suprime una parte; si se elimina en su totalidad es una <a href=\"https:\/\/leyderecho.org\/abrogacion\/\">ley abrogada; v\u00e9ase abrogaci\u00f3n o abrogatio<\/a>) a partir del 1 o. de enero de 2008, ya que se refer\u00eda al ISR que se deb\u00eda considerar para los efectos del IA.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que a partir del ejercicio de 2006, la utilidad se disminuir\u00e1 con la PTU generada en el a\u00f1o anterior y pagada en el siguiente ejercicio. Sin embargo, la renta gravable para la PTU del ejercicio no se determinar\u00e1 considerando la disminuci\u00f3n de la PTU, es decir, la disminuci\u00f3n de la PTU que haga el contribuyente de su utilidad fiscal no puede afectar la utilidad base de reparto para el ejercicio siguiente, con el fin de que los trabajadores no se vean afectados, ya que de lo contrario se estar\u00eda disminuyendo la PTU pagada de la propia base para determinar el pago de dicha PTU para el ejercicio siguiente.\u00bb<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_participacion_de_utilidades\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la participaci\u00f3n de utilidades?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La llamada participaci\u00f3n de utilidades es el derecho de los trabajadores de una empresa a recibir un porcentaje del resultado del proceso econ\u00f3mico de producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los bienes y servicios.<\/p>\n<p>El porcentaje se\u00f1alado lo determina la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, que debe realizar investigaciones y estudios para conocer las condiciones generales de la econom\u00eda nacional; para ello considera, entre otras cosas, el fomento del desarrollo industrial del pa\u00eds. La base del monto de las utilidades es la renta gravable, que se calcula seg\u00fan la Ley del Impuesto sobre la Renta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_sobre_esta_Cuestion_relacionada_con_La_Participacion_de_Utilidades\"><\/span>M\u00e1s sobre esta Cuesti\u00f3n relacionada con La Participaci\u00f3n de Utilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los trabajadores tienen la posibilidad de defender este derecho a trav\u00e9s de tres mecanismos:<\/p>\n<p>a) Ante la oficina correspondiente de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, mediante la formulaci\u00f3n de las objeciones que juzguen convenientes, con apego al procedimiento que determine la ley, por inconformidad sobre la declaraci\u00f3n anual del impuesto sobre la renta que haya presentado el patr\u00f3n, con la finalidad de poner en conocimiento de la autoridad fiscal posibles deficiencias, errores, exageraci\u00f3n de gastos u ocultamiento de utilidades por parte del patr\u00f3n, para que al hacer la revisi\u00f3n de la declaraci\u00f3n se tomen las medidas pertinentes.<\/p>\n<p>b) Ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, mediante un juicio ordinario, cuando el patr\u00f3n se niegue a entregar al trabajador una cantidad determinada que se le haya asignado por concepto de participaci\u00f3n de utilidades.<\/p>\n<p>c) Mediante la huelga, a fin de exigir el cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes.<\/p>\n<p>Para que la Junta se encuentre en posibilidad de emitir un laudo congruente y pueda condenar a la empresa demandada al pago del reparto de utilidades, el trabajador debe demostrar que previamente al juicio laboral agot\u00f3 el procedimiento se\u00f1alado en el art\u00edculo 125 de la Ley Federal del Trabajo, o bien, que el monto que le corresponde se halla establecido en cantidad l\u00edquida y determinada y en forma definitiva por las autoridades hacendarias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perspectivas_sobre_la_Participacion_de_Utilidades\"><\/span>Perspectivas sobre la Participaci\u00f3n de Utilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra consagrada en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos como un derecho fundamental de los mismos. Es tan antiguo que su origen se remonta a las Ordenanzas de Miner\u00eda que ocurrieron en el a\u00f1o de 1776 y que b\u00e1sicamente conced\u00edan a los mineros el 50% del metal que extra\u00edan de las minas y que tambi\u00e9n se conoc\u00eda como \u201cpartido\u201d.<\/p>\n<p>La idea original de la Participaci\u00f3n de Utilidades de las empresas a favor de los Trabajadores (PTU) fue lograr una justa distribuci\u00f3n de la riqueza generada en las mismas a fin de eliminar conflictos econ\u00f3micos sociales. As\u00ed tambi\u00e9n, concebirla como la llave universal para solucionar problemas laborales, rompiendo con la extendida tradici\u00f3n de que los beneficios de la explotaci\u00f3n solamente hab\u00edan de alcanzar al empresario. Fue en el a\u00f1o de 1917 con la promulgaci\u00f3n de nuestra actual Constituci\u00f3n Federal, que apareci\u00f3 dicho derecho en el art\u00edculo 123, concretando el ideal de justicia social que imper\u00f3 en la gran mayor\u00eda de quienes integraron el Congreso Constituyente, a pesar de ser hombres con escasa experiencia, pero con gran sentido pr\u00e1ctico, no obstante sus diferentes matices ideol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>En dicho precepto constitucional se establece una comisi\u00f3n tripartita nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. El objetivo fue determinar el porcentaje que deba repartirse entre los trabajadores \u2013mismo que actualmente es el 10% de la utilidad fiscal que se reporte para efectos del Impuesto sobre la Renta (ISR)\u2013 y el correspondiente derecho de objeci\u00f3n de los trabajadores, en caso de no estar conformes con los resultados econ\u00f3micos que se reflejen de las empresas, entre otros principios b\u00e1sicos. Por su parte, en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y siguiendo los principios constitucionales se\u00f1alados en el art\u00edculo 123 Apartado A fracci\u00f3n ix inciso e), se se\u00f1alan aquellas empresas exceptuadas de efectuar reparto de utilidades, el procedimiento de impugnaci\u00f3n por parte de los trabajadores cuando juzguen conveniente objetar los montos y datos reportados por los patrones para efectos del ISR y los sujetos beneficiarios y los excluidos de la obtenci\u00f3n de la PTU.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que se encuentran obligadas al pago de la PTU todas las empresas entendidas como unidades econ\u00f3micas de producci\u00f3n o distribuci\u00f3n de bienes y servicios, excepto las de nueva creaci\u00f3n, las instituciones de asistencia privada y las aquellas que tengan un capital menor del que fije la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, entre otras. En lo relativo a los beneficiarios de la PTU, se excluyen expresamente a los directores, administradores y gerentes generales y se limita el monto m\u00e1ximo de la participaci\u00f3n de utilidades a un mes de salario para aquellos trabajadores al servicio de personas con ingresos provenientes exclusivamente de su trabajo o que obtengan ingresos por rentas o cobro de cr\u00e9ditos e intereses. Tampoco tienen derecho a la PTU los trabajadores dom\u00e9sticos o los trabajadores eventuales, excepto cuando laboren sesenta d\u00edas durante el a\u00f1o, cuando menos.<\/p>\n<p>La LFT dispone que el monto de la PTU a repartir, deba hacerse dentro de los 60 d\u00edas siguientes a la fecha en que deba efectuarse el pago anual del ISR. Igualmente, dispone que si la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP) ahora a trav\u00e9s del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), determina por cualquier motivo un incremento en la base gravable del ISR, que es justamente la utilidad fiscal de la empresa, deber\u00e1 cubrirse a los trabajadores un reparto adicional de utilidades dentro de los sesenta d\u00edas siguientes a su notificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde luego que estas resoluciones que determinen un reparto adicional de utilidades a favor de los trabajadores de la empresa pueden ser impugnadas por el patr\u00f3n ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, dentro del plazo que establece la ley, conjuntamente con el eventual oficio de liquidaci\u00f3n que determine el cr\u00e9dito fiscal correspondiente, relativo a las diferencias a cargo en el ISR. El patr\u00f3n, dentro de los 10 d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n anual del ISR, deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n de los trabajadores una copia de la misma y de sus anexos a fin de que manifiesten si se encuentran o no conformes con los resultados econ\u00f3micos de la empresa. Por su parte, los empleados, a trav\u00e9s de su representante legal, podr\u00e1n inconformarse ante el SAT por cualquier irregularidad que detecten en cuanto a los rubros de ingresos, costos o deducciones manifestados por el patr\u00f3n en dicha declaraci\u00f3n impositiva, a fin de que proceda dicho \u00f3rgano desconcentrado de la SHCP a ejercitar sus facultades de fiscalizaci\u00f3n y determine si efectivamente son o no fundadas las objeciones de los trabajadores, debiendo hacerlo dentro de los plazos perentorios que establecen las leyes fiscales para tal efecto.<\/p>\n<p>Es importante tener presente que en materia de PTU, por ning\u00fan motivo se podr\u00e1n compensar p\u00e9rdidas de ejercicios anteriores contra las utilidades del ejercicio de que se trate. Lo anterior, por disposici\u00f3n expresa de la LFT. Esto no significa que dichas p\u00e9rdidas no puedan ser aprovechadas o compensadas para efectos del ISR contra la utilidad fiscal que resulte en el ejercicio de que se trate. Por \u00faltimo, es importante recordar que el derecho irrestricto de los trabajadores a recibir su PTU vence por regla general el 31 de mayo de cada a\u00f1o, por lo que en caso de que no ocurra as\u00ed, los patrones podr\u00e1n ser requeridos por las autoridades laborales competentes para que la entreguen, como son, entre otras, la Direcci\u00f3n General del Trabajo de las distintas entidades federativas del pa\u00eds y la Procuradur\u00eda Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>Por ello, este derecho constitucional de los trabajadores de M\u00e9xico a recibir la PTU debe ser respetado a cabalidad por sus patrones, so pena que de no hacerlo, incurrir\u00e1n en violaciones equiparables a las que recientemente se descubrieron por las autoridades laborales con trabajadores de diversas partes del pa\u00eds, quienes se encontraban desempe\u00f1ando sus labores en condiciones de miseria y pobreza extrema, que recuerdan al feudalismo porfirista.<\/p>\n<p>Fuente: Higuera-Arias<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos\"><\/span>Recursos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notas_y_Referencias\"><\/span>Notas y Referencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Olmedo, Ra\u00fal, Voz Participaci\u00f3n de Utilidades. Diccionario Pr\u00e1ctico de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal (1998, 2da Edici\u00f3n). M\u00e9xico: Editorial Comuna<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n y\/o definici\u00f3n relacionada con la participaci\u00f3n de utilidades procedente del Manual del Justiciable de la Direcci\u00f3n General de la Coordinaci\u00f3n de Compilaci\u00f3n y Sistematizaci\u00f3n de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, M\u00e9xico, 2003<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vease_Tambien\"><\/span>V\u00e9ase Tambi\u00e9n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n Laboral<\/li>\n<li>Derecho Tributario<\/li>\n<li>Centro de Trabajo<\/li>\n<li>Comisiones Mixtas, Salario<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pagos<br \/>\nSalarios<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bibliografia\"><\/span>Bibliograf\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Buen Lozano, N\u00e9stor de, Derecho del trabajo, tomo II, Derecho individual, derecho colectivo; 4\u00aa. edici\u00f3n, M\u00e9xico, Porr\u00faa, 1981<\/li>\n<li>Cavazos Flores, Baltazar, 35 lecciones de derecho laboral, M\u00e9xico, Trillas, 1982<\/li>\n<li>CAVAZOS FLORES, Las 500 preguntas m\u00e1s usuales sobre temas laborales, 3a. ed., M\u00e9xico, Editorial Trillas, 2001.<\/li>\n<li>Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, tomo I. Historia, principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales; 6\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico, Porr\u00faa, 1980<\/li>\n<li>Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo, Manual de Derecho del trabajo; 3\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico, Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, 1982<\/li>\n<li>Ram\u00edrez Fonseca, Francisco, Ley Federal del Trabajo comentada, M\u00e9xico, Publicaciones Administrativas y Contables, 1982.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Participaci\u00f3n de Utilidades en M\u00e9xico [rtbs name=informes-juridicos-y-sectoriales][rtbs name=derecho]  V\u00e9ase tambi\u00e9n la informaci\u00f3n sobre la distribuci\u00f3n de utilidades.  Definici\u00f3n y Car\u00e1cteres de Participaci\u00f3n de Utilidades en Derecho Mexicano  Concepto de Participaci\u00f3n de Utilidades que [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,16],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26596"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26596\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mexico.leyderecho.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}