Sistemas de Administración de Personal en Nuevo León en México en México
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Objetivos de los Sistemas de Administración de Personal en Nuevo León
Objetivos sociales: Se pretende que todo el personal público del estado, mantenga un elevado nivel de responsabilidad en cuanto a su actuación se refiere. Objetivos individuales: El fin principal de todo el personal público es su contribución al buen funcionamiento del aparato público y la satisfacción de las necesidades sociales con un nivel deseable de calidad. Objetivos de organización: Los fines para los cuales las dependencias estatales fueron creadas deben estar siempre presentes en la mente del que presta sus servicios para el gobierno del estado.[1]
Recursos
Notas y Referencias
- Información sobre Objetivos de los Sistemas de Administración de Personal en Nuevo León de «Administración Local de México,» Tomo II, (1997) del Instituto Nacional de Administración Pública, A. C., México
Véase También
Bibliografía
- Objetivos sociales: Se pretende que todo el personal público del estado, mantenga un elevado nivel de responsabilidad en cuanto a su actuación se refiere. Objetivos individuales: El fin principal de todo el personal público es su contribución al buen funcionamiento del aparato público y la satisfacción de las necesidades sociales con un nivel deseable de calidad. Objetivos de organización: Los fines para los cuales las dependencias estatales fueron creadas deben estar siempre presentes en la mente del que presta sus servicios para el gobierno del estado en «Las mujeres en la administración pública estatal de Nuevo León», del Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León (Monterrey, Nuevo León, México, 2005)
- Información sobre Objetivos de los Sistemas de Administración de Personal en Nuevo León en el «Diccionario Jurídico de la Administración Local,» de Salvador Trinxet (2017)