Pruebas Procesales Laborales en México
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¿Qué pruebas pueden ofrecerse en un proceso laboral?
De acuerdo con el artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, pueden admitirse en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho (mexicano), y en particular los siguientes:
a) Confesional.
b) Documental.
c) Testimonial.
d) Pericial.
e) Inspección.
f) Presuncional.
g) Instrumental de actuaciones.
h) Fotografías y, en general, todos aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
Recursos
Notas
- Descripción y/o definición relacionada con qué pruebas pueden ofrecerse en un proceso laboral? procedente del Manual del Justiciable de la Dirección General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, México, 2003
Véase También
Bibliografía
- BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel, Derecho del trabajo, 2a. ed., México, Oxford University Press, 1998.
- DÁVALOS, José, Constitución y nuevo derecho del trabajo, 2a. ed., México, Editorial Porrúa, 1991.
- DE BUEN L., Néstor, Tópicos laborales, 3a. ed., México, Editorial Porrúa, 2000.
- LASTRA LASTRA, José Manuel, Derecho sindical, 3a. ed., México, Editorial Porrúa, 1999.
- SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, Legislación laboral y su interpretación por el Poder Judicial de la Federación, versión 2002, México, SCJN.