Régimen Jurídico del Personal en Hidalgo en México en México
[aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»informes-juridicos-y-sectoriales»][rtbs name=»derecho»]
Régimen Jurídico del Personal en Hidalgo
EL régimen jurídico del personal al servicio del gobierno del estado se fundamenta en las siguientes leyes: Ley de Trabajadores al Servicio del Estado de Hidalgo Esta ley define como trabajadores al servicio del estado a quienes prestan un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un nombramiento o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales. De acuerdo a la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado, otra forma de relación laboral surge figurando en las listas de rayas de los trabajadores temporales, equiparables a los contratos verbales o para obra determinada. Por exclusión, la ley señala como trabajadores de base a los que no son de confianza, a quienes otorga inamovilidad por considerarlos indispensables o estrictamente necesarios para que las dependencias y entidades cumplan adecuadamente con sus obligaciones. Estos trabajadores de base desempeñan plazas o puestos contenidos en las plantillas, listados de categoría o catálogos autorizados en los presupuestos de egresos, considerando los básicos, indispensables y suficientes para el funcionamiento del sector público. Señala los derechos y obligaciones de los titulares y los trabajadores, donde resaltan algunas diferencias en su tratamiento respecto a los demás trabajadores, como son la reducción de la jornada a siete horas, un horario menor en casos especiales, la concesión de veinte días de vacaciones con más de seis meses de antigüedad, aunque este período no varíe durante la vida laboral del trabajador. Las causales de suspensión y terminación de la relación laboral las consigna esta ley siguiendo los principios y lineamientos existentes al respecto, únicamente difiere en el procedimiento de rescisión o cese de un nombramiento sin responsabilidad para los titulares. Para que esta decisión proceda, es necesaria la intervención de la autoridad laboral. El título tercero de esta ley contiene todo lo relacionado con el sistema de promoción o ascenso, denominado escalafón. Si bien éste facilita y da seguridad jurídica a la participación de los trabajadores, resulta rígido porque precisa la existencia de una plaza vacante para efectuar un movimiento escalafonario, en vez de hacerlo en función del desarrollo de cada trabajador. Los últimos cuatro títulos de esta ley se refieren tanto a las autoridades creadas para resolver los conflictos de los trabajadores, como a los procedimientos que ante ellas deben seguirse. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos al Servicio del Estado Como complemento del marco jurídico que deben respetar los sujetos de la relación laboral establecida en el ámbito de la administración pública estatal, es necesario tener en cuenta algunos ordenamientos que colateralmente los condicionan, o de los que se derivan algunas consecuencias que repercuten en su campo. Este es el caso de esta ley, que imputa a éstos responsabilidades políticas y administrativas, cuya falta o incumplim iento puede provocar la destitución y la inhabilitación para el desempeño de un cargo público, dictadas por autoridad distinta a la judicial o a la competente en materia laboral, puesto que en estos casos quien aplica las sanciones es una autoridad administrativa. Esta leyes aplicable a los representantes de elección popular, a los miembros del poder judicial, a los funcionarios y empleados, al gobernador-del estado, a los diputados de la legislatura local, a los magistrados del Tribunal Superior de Justicia local y, en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el estado de Hidalgo. Con responsabilidades de esta naturaleza, están expuestos al juicio político los servidores públicos, por «actos u omisiones que redunden en perjuicio de los intereses públicos fundamentales o de su buen despacho». Ley de Estímulos, Recompensas y Premios a los Funcionarios y Empleados de Gobierno del Estado Su principal función es regular el otorgamiento de estímulos, los cuales son de distinta índole, van desde una mención honorífica hasta premios de sumas en efectivo, y su estructura se da por categorías, es decir, a mayor antigüedad mayores posibilidades de obtener dichos estímulos[1]
Recursos
Notas y Referencias
- Información sobre Régimen Jurídico del Personal en Hidalgo de «Administración Local de México,» Tomo II, (1997) del Instituto Nacional de Administración Pública, A. C., México
Véase También
Bibliografía
- Régimen Jurídico del Personal en Hidalgo en «Derecho administrativo del Estado de Hidalgo,» por Jorge Fernández Ruiz y Miguel A. López Olvera (Porrúa, México D.F., México, 2007)
- Información sobre Régimen Jurídico del Personal en Hidalgo en el «Diccionario Jurídico de la Administración Local,» de Salvador Trinxet (2017)