Tipos de Conflictos Laborales en México
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¿Cómo se clasifican los conflictos laborales?
En razón de diversos criterios, se les ha clasificado de la siguiente forma:
a) Individuales, que afectan intereses de carácter particular, sin tomar en cuenta el número de trabajadores que intervengan.
b) Colectivos, que afectan intereses de tipo sindical, sin contar tampoco el número de participantes en el conflicto.
c) Jurídicos, que tienen relación con el cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos, individuales o colectivos, según el interés afectado.
d) Económicos, que crean, modifican, suspenden o determinan condiciones de trabajo y también pueden ser individuales o colectivos.
Otra clasificación atiende a los sujetos que intervienen en los conflictos; de esta manera, se tienen los conflictos que se presentan:
a) Entre patrones y trabajadores.
b) Entre patrones.
c) Entre trabajadores.
d) Entre sindicatos.
e) Entre los sindicatos y sus miembros.
f) Entre sindicatos y terceras personas.
Recursos
Notas
- Descripción y/o definición relacionada con los conflictos laborales procedente del Manual del Justiciable de la Dirección General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, México, 2003
Véase También
Bibliografía
- CAVAZOS FLORES, Baltasar, 40 lecciones de derecho laboral, 9a. ed., México, Editorial Trillas, 2001.
- DE BUEN L., Néstor, Derecho del trabajo (2 tomos), 13a. y 15a. ed., México, Editorial Porrúa, 2000.
- GARRIDO RAMÓN, Alena, Derecho individual del trabajo, México, Oxford University Press, 1998.
- OLVERA QUINTERO, Jorge, Derecho mexicano del trabajo, México, Editorial Porrúa, 2001.
- TENA SUCK, Rafael et al., El juicio de amparo en materia laboral, México, Oxford University Press, 2002.