Requisitos de la Demanda en Materia Laboral

Requisitos de la Demanda en Materia Laboral en México

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¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir una demanda en materia laboral?

La Ley Federal del Trabajo, en cuanto a los requisitos de forma, establece en su artículo 687 que en las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada, pero las partes deberán precisar los puntos petitorios. La propia ley hace referencia a las demandas, al señalar las específicas de cada una de ellas en los ordinarios, especial y económico de naturaleza colectiva.

De esta manera, en términos generales, se pueden destacar los siguientes requisitos que habrán de contener las demandas laborales:

a) Determinación de la Junta competente; es decir, el documento deberá estar dirigido a la autoridad que deba conocer del asunto por estar dentro de su campo de atención, conforme a la ley.

b) Determinación del del actor, porque para la autoridad es importante saber dónde lo puede localizar, en caso de que tenga que enviarle algún documento relacionado con su asunto o para citarlo a comparecer.

c) Determinación del nombre y domicilio del demandado, para que la autoridad pueda emplazarlo o llamarlo a juicio y aquél tenga la oportunidad de contestar la demanda y defenderse.

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Cuando se trate de una demanda hecha por un trabajador:

a) Nombre del patrón o la denominación o razón social de donde labora o laboró y, en caso de ignorarlos, la precisión, por lo menos, del domicilio de , establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo, así como la actividad que desarrolla el patrón.

b) Designación de un representante común, cuando dos o más ejerzan la misma acción.

c) Determinación de las prestaciones que deriven de las acciones intentadas o procedentes, conforme a los expuestos, lo que supone un capítulo de y uno de peticiones, es decir, una parte que contenga el relato de todos los antecedentes relacionados con el conflicto y otra en la que se precisen los puntos concretos que el demandante desea satisfacer.

d) El nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad.

e) En los colectivos de naturaleza económica, en donde el planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las , la ley establece que la demanda debe ser por escrito y contener una exposición de los hechos que dieron origen al conflicto y las pretensiones del promovente, con claridad en la expresión de lo que se pide. La finalidad perseguida es que la autoridad, al enterarse del contenido de la demanda, sepa de manera precisa qué acontecimientos se relacionan con el conflicto y qué es lo que desea obtener el demandante.

Recursos

Notas

  1. Descripción y/o definición relacionada con los requisitos que debe cumplir una demanda en materia laboral procedente del Manual del Justiciable de la Dirección General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de de la Nación, México, 2003

Véase También

Bibliografía

  • CAVAZOS FLORES, Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales, 3a. ed., México, Editorial Trillas, 2001.
  • Ley del Seguro Social
  • INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS, Constitución Política de los Unidos . Comentada y Concordada, t. IV, 15a. ed., México, Instituto de Investigaciones Jurídicas-UNAM/Editorial Porrúa, 2000.
  • Reglamento Interior de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
  • Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Unidos

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